Negocios y servicios
- En funcionamiento desde 2001, con sede en Wautoma, Wisconsin
- Ahora hemos crecido y ampliado hasta cubrir 6 condados
- Todos los condados de Waushara, Marquette, Adams y Green Lake. Condado de South Waupaca y West Fond Du Lac.
- Somos una cooperativa propiedad de los trabajadores con una junta directiva de 7 miembros.
- Nuestra cooperativa opera en beneficio de los miembros.
- La mayoría de las decisiones importantes sobre el negocio las toman las personas que están en el campo y hacen el trabajo.
- Somos Atención Domiciliaria de Apoyo
- Baño, cocinar, tareas ligeras del hogar, preparación de comidas, compras, recados, recordatorios de medicación y respiro para que el cuidador principal pueda tomarse un descanso.
- Ofrecemos atención domiciliaria individualizada y de apoyo, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.
- Atendemos a una amplia variedad de clientes.
- Desde niños hasta personas mayores, personas con discapacidades mentales y/o físicas y todos los que estén en medio. No elegimos y elegimos a la fuerza. Adaptamos nuestros servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
- Tenemos contratos con Family Care, la Administración de Veteranos, condados locales y clientes de Private Pay.
- Trabajamos dentro de las comunidades para mantener a las personas seguras y apoyadas en su propio entorno familiar.
Datos laborales
- Nuestro salario actual al principio es de 16,50 a 17,00 dólares la hora, basado en experiencia y certificaciones.
- Diferencia de turno de 2 $ para fines de semana o durante la noche.
- Como viajamos de casa en casa de los clientes, pagamos el tiempo de viaje con salario.
- El tiempo de viaje es entre casas del cliente, no pagamos desde tu casa al primer cliente ni desde tu último cliente de vuelta a tu hogar.
- Reembolsamos el kilometraje a 0,30 céntimos por milla por recados del cliente.
Company Website: cooperativecare.us
Beneficios
Ahora ofrecemos seguro de salud a empleados a tiempo completo.
La Cooperativa paga un 70% por un plan individual y un 60% por planes familiares de tu prima.
Tras 90 días, todos los empleados pasan a ser elegibles para el seguro dental y de visión.
Tenemos tarifas grupales y el seguro se deducirá de nómina si te interesa.
Tiempo libre remunerado (PTO) ganado. El PTO se acumula a 0,02 por cada hora trabajada.
Los empleados a tiempo completo pueden ganar 40 horas de PTO al año durante los primeros 2 años. Este número aumentará cuanto más tiempo estés en la empresa
Tenemos 9 festivos pagados a tiempo y medio, si tienes programado trabajar en ellos.
Las horas extra también son tiempo y medio después de 40 horas en una sola semana.
Membresía
Tras tus primeros 90 días, te vuelves elegible para la membresía.
Cuando la junta se reúne y vota para ofrecerte la membresía, tienes dos opciones: puedes seguir siendo empleado y nada cambia, o puedes elegir convertirte en socio-propietario.
Si decides hacerte miembro, hay una cuota única de 250,00 $ para unirte. Puedes elegir hacerlo
Ventajas de convertirse en Socio-Propietario
Derechos de voto – vota por tu consejo de administración y otros grandes puntos y cambios.
Te da la posibilidad de presentarte tú mismo a la junta y/o formar parte de comités y grupos de trabajo.
Beneficios AFLAC: seguro de vida, discapacidad, cáncer y accidentes. Estos beneficios se valoran en tarifas grupales, pagados por el miembro y se deducen la nómina.
Reembolso por patronaje/participación en beneficios en años de beneficio – basado en el número de horas trabajadas por cada miembro propietario individual en el año de beneficio.
