Wautoma: horario nocturno los fines de semana: cuidador/auxiliar de apoyo en casa/auxiliar
Wautoma
Wautoma: horario nocturno los fines de semana: cuidador/auxiliar de apoyo en casa/auxiliar
Tiempo completo • Wautoma
Responsive recruiter
Beneficios:
- Hazte Miembro/Propietario
- Seguro dental
- Horario flexible
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
CNA/Cuidador de apoyo en casa
Cooperative Care celebra 25 años ¡de servicio!
Cooperative Care busca cuidadores a domicilio atentos, compasivos y fiables DURANTE la NOCHE los FINES DE SEMANA en WAUTOMA, a medida que seguimos creciendo y expandiéndonos.
viernes, sábados y domingos por la noche desde media tarde hasta primera hora de la mañana.
viernes, sábados y domingos por la noche desde media tarde hasta primera hora de la mañana.
También disponemos de horario entre semana en los siguientes condados: Adams, Marquette, Waushara, Green Lake, West Fond Du Lac, North Columbia y South Waupaca.
Cooperative Care es propiedad y está gestionada por sus miembros.
¡Ofrecemos una flexibilidad que otros simplemente no pueden!
¡Valoramos el EQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL Y PERSONAL!
Aprobamos todas las solicitudes de días libres cuando se envían a tiempo.
Elaboramos tu horario en función de tu disponibilidad para trabajar.
- De 16,50 a 17,00 dólares por hora de salario inicial, con 2,00 dólares extra por hora para horas nocturnas y de fin de semana
- Tiempo de viaje pagado (con salario)
- Reembolso de kilometraje por recados del cliente (0,30 por milla)
- Tiempo libre remunerado
- Festivos pagados (1,5x)
- Pago de horas extra (1,5x)
- Formación remunerada
- Programa de Bonos de Recomendación de Empleados
- Seguro dental y de visión disponible para todos los empleados, a tiempo completo o parcial.
- Plan Médico Principal a través de United Healthcare Insurance para empleados a tiempo completo que trabajan 30+ horas semanales. ¡Pagamos hasta el 70% de los planes individuales y el 60% de las primas de los planes familiares! Disponible tras un periodo de prueba de 90 días para opciones de Seguro Dental y de Visión y Seguro Médico Mayor.
- Seguro de Vida, Discapacidad, Cáncer y Accidentes. (Solo disponible para Socios-Propietarios. Los empleados se vuelven elegibles para la Membresía tras un periodo de prueba de 90 días.)
Nuestros cuidadores marcan una diferencia significativa en nuestra comunidad.
¡Únete a nuestra cooperativa propiedad de sus empleados, gestionada por ellos!
DEBERES Y RESPONSABILIDADES: Buscamos personas que se comprometan con atención y apoyo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a quienes participan en sus actividades diarias, tales como:
- Cuidado personal (baño, vestirse, ducharse, ir al baño)
- Preparación de comidas
- Limpieza ligera (barrer, fregar, pasar la aspiradora, lavar la ropa, fregar, hacer la cama, sacar la basura, etc.)
- Recordatorios de medicación
- Hacer recados/hacer la compra
- Compañía
- Respiro
REQUISITOS:
- Permiso de conducir válido de WI
- Tener u obtener un seguro de responsabilidad civil de automóvil (100/300/100) Importes de responsabilidad civil
- Tener un transporte fiable
- Capaz de superar una verificación de antecedentes penales y de cuidador
- Mantener los límites profesionales
- Debes estar dispuesto a recorrer un mínimo de 30 millas desde tu casa
- Debe estar dispuesto a ayudar a los clientes con los cuidados personales. (Baños, vestirse, ducharse, ir al baño)
- Capacidad para mostrar amabilidad y compasión hacia quienes servimos
- Capacidad para tratar a los demás y a sus bienes con respeto y dignidad
- Debe tener 18 años o más, y obtener un diploma de educación secundaria o un diploma de equivalencia
- Debe superar un reconocimiento médico previo al empleo. (Los solicitantes deben ser capaces de levantar 50 libras, girar, doblarse, agacharse, alcanzar, empujar, tirar desde posiciones altas/bajas, levantar los brazos por encima del hombro, caminar, sentarse y subir escaleras; puede ser repetitivo.)
- Debe realizarse y aprobar una prueba de tuberculosis en un plazo de 30 días desde su contratación
¡Ven a ver la diferencia cooperativa!
¿Listo para unirte a nuestro equipo? Solicita a través de Indeed o en http://cooperativecare.us
¿Listo para unirte a nuestro equipo? Solicita a través de Indeed o en http://cooperativecare.us
Tipos de trabajo: A tiempo completo, a tiempo parcial
Beneficios:
- Horario flexible
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de visión
- Seguro de vida
- Reembolso de kilometraje por millas de recados de clientes
- Tiempo de desplazamiento remunerado entre clientes a salario
- Orientación Remunerada
- Tiempo libre remunerado
- Formación remunerada
- Programa de Derivación
Compensación: 16,50 $ - 17,00 $ la hora
Negocios y servicios
- En funcionamiento desde 2001, con sede en Wautoma, Wisconsin
- Ahora hemos crecido y ampliado hasta cubrir 6 condados
- Todos los condados de Waushara, Marquette, Adams y Green Lake. Condado de South Waupaca y West Fond Du Lac.
- Somos una cooperativa propiedad de los trabajadores con una junta directiva de 7 miembros.
- Nuestra cooperativa opera en beneficio de los miembros.
- La mayoría de las decisiones importantes sobre el negocio las toman las personas que están en el campo y hacen el trabajo.
- Somos Atención Domiciliaria de Apoyo
- Baño, cocinar, tareas ligeras del hogar, preparación de comidas, compras, recados, recordatorios de medicación y respiro para que el cuidador principal pueda tomarse un descanso.
- Ofrecemos atención domiciliaria individualizada y de apoyo, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año.
- Atendemos a una amplia variedad de clientes.
- Desde niños hasta personas mayores, personas con discapacidades mentales y/o físicas y todos los que estén en medio. No elegimos y elegimos a la fuerza. Adaptamos nuestros servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
- Tenemos contratos con Family Care, la Administración de Veteranos, condados locales y clientes de Private Pay.
- Trabajamos dentro de las comunidades para mantener a las personas seguras y apoyadas en su propio entorno familiar.
Datos laborales
- Nuestro salario actual al principio es de 16,50 a 17,00 dólares la hora, basado en experiencia y certificaciones.
- Diferencia de turno de 2 $ para fines de semana o durante la noche.
- Como viajamos de casa en casa de los clientes, pagamos el tiempo de viaje con salario.
- El tiempo de viaje es entre casas del cliente, no pagamos desde tu casa al primer cliente ni desde tu último cliente de vuelta a tu hogar.
- Reembolsamos el kilometraje a 0,30 céntimos por milla por recados del cliente.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Beneficios
Ahora ofrecemos seguro de salud a empleados a tiempo completo que trabajan 30+ horas a la semana.
La Cooperativa paga un 70% por un plan individual y un 60% por planes familiares de tu prima.
Tras 90 días, todos los empleados pasan a ser elegibles para el seguro dental y de visión.
Tenemos tarifas grupales y el seguro se deducirá de nómina si te interesa.
Tiempo de vacaciones remuneradas (PTO) ganado. El PTO se acumula a 0,02 por cada hora trabajada.
Los empleados a tiempo completo pueden ganar 40 horas de PTO al año durante los primeros 2 años. Esta cifra aumentará cuanto más tiempo estés en la empresa
Tenemos 9 festivos pagados a tiempo y medio, si tienes programado trabajar en ellos.
Las horas extra también son tiempo y medio después de 40 horas en una sola semana.
Membresía
Tras tus primeros 90 días, te vuelves elegible para la membresía.
Cuando la junta se reúne y vota para ofrecerte la membresía, tienes dos opciones: puedes seguir siendo empleado y nada cambia, o puedes elegir convertirte en socio-propietario.
Si decides hacerte socio, hay una cuota única de 250,00 $ para unirse. Puede elegir pagar esto por adelantado o dividirlo en pagos desde 25,00 $ por cheque.
Ventajas de convertirse en Socio-Propietario
Derechos de voto – vota por tu consejo de administración y otros grandes puntos y cambios.
Te da la posibilidad de presentarte tú mismo a la junta y/o formar parte de comités y grupos de trabajo.
Beneficios AFLAC: seguro de vida, discapacidad, cáncer y accidentes. Estos beneficios se valoran en tarifas grupales, pagados por el miembro y se deducen la nómina.
Reembolso por patronaje/participación en beneficios en años de beneficio – basado en el número de horas trabajadas por cada miembro propietario individual en el año de beneficio.